Në Vodafone Albania, përfshirja nuk është thjesht një politikë, është një qëllim. Ne besojmë se kur të gjithë ndihen të mirëpritur, të respektuar dhe të fuqizuar, rritemi më të fortë së bashku. Kultura jonë përfshirëse ndërtohet mbi vlera të përbashkëta, politika të menduara me kujdes dhe nisma lokale të frymëzuara nga praktikat më të mira globale.

Një Kulturë e Hapur për Të Gjithë
Jemi të angazhuar që Vodafone Albania të jetë një vend ku secili ndjehet i përfshirë, pavarësisht prejardhjes, aftësive, identitetit apo fazës së jetës. Mbështesim nevoja të ndryshme përmes rekrutimit gjithëpërfshirës, pagës së drejtë dhe një qasjeje me tolerancë zero ndaj diskriminimit. Komunitetet e drejtuara nga punonjësit, si ato që promovojnë përfshirjen e personave me aftësi ndryshe, identitetin multikulturor apo të drejtat e barabarta, luajnë një rol kyç në krijimin e hapësirave të sigurta dhe respektuese.

Mbështetje për Aftësinë e Kufizuar & Aksesueshmërinë
Ne shkojmë përtej aksesit fizik, synojmë përkatësinë e vërtetë. Komuniteti ynë në stilin VodABILITY ofron mbështetje mes kolegësh, fushata ndërgjegjësimi dhe avokim për përshtatjet e nevojshme që nga dita e parë. Mirëpresim kërkesat individuale për përshtatje fizike, shqisore apo procedurale, për t’i ndihmuar të gjithë të japin më të mirën nga vetja, si punonjës apo si kandidatë.

Promovimi i Barazisë & Përfaqësimit
Nismat e drejtuara nga vetë punonjësit, si komunitetet multikulturore apo programet e bashkëpunimit,  amplifikojnë zëra të ndryshëm dhe përkrahin ndërthurjen e identiteteve. Ne fuqizojmë kolegët tanë të pyesin, të pranojnë, të veprojnë dhe të bëhen zë për të tjerët, duke krijuar mikro-momente përfshirjeje në çdo ekip dhe çdo vendimmarrje.

Një Eksperiencë e Barabartë – Që nga Aplikimi deri në Zhvillimin e Karrierës
Praktikat tona për rekrutimin përfshirës ndihmojnë suksesin e kandidatëve, për shembull, ndarja paraprake e pyetjeve të intervistës për aplikantët neurodivergjentë dhe mbështetja e qartë gjatë procesit. Në mënyrë të brendshme, ofrojmë akses në mjete ndihmëse, shërbime për shëndetin mendor dhe përshtatje që mundësojnë që çdo anëtar i ekipit të lulëzojë, jo thjesht të mbijetojë.

Përfshirje që Niset nga Dizajni – Dhe Qëndron në Thelb të Gjithçkaje
Ne nuk presim që nevojat të lindin, i adresojmë ato që në fillim. Nga përvojat përfshirëse në dyqanet tona (si oraret miqësore për personat me çrregullime të spektrit autik), deri te mjediset e ndjeshme ndaj shqisave në zyrë, mendojmë përtej hapësirës dhe përvojës. Politikat tona që mbështesin kujdestarët, shëndetin mendor dhe komunitetet vulnerabël tregojnë angazhimin tonë ndaj nevojave reale të jetës së përditshme.